01 Contexte
Des effectifs assemblés au fil des acquisitions.
Après une série d'acquisitions rapides, la communication interne était éclatée entre plusieurs systèmes hérités. Les silos culturels se sont creusés et la collaboration entre régions a reculé de façon mesurable.
02 Pourquoi WE
Une seule interface humaine, sans reconstruire l'existant.
Le client a choisi WE pour sa capacité à réunir des informations dispersées dans une expérience collaborateur cohérente, intégrée aux données RH existantes, sans refonte complète de l'infrastructure.
03 Solution
Quatre modules, configurés pour l'après-fusion.

Pulse
Mesure du ressenti pour repérer les frictions liées à la fusion avant qu'elles ne se traduisent en départs.

Community
Des forums interrégionaux qui relient les équipes ingénierie et exploitation.

Engagement
Reconnaissance et défis d'équipe d'un continent à l'autre.

My Space
Un tableau de bord personnel avec parcours d'évolution et démarches administratives essentielles.
04 Déploiement et adoption
Un déploiement progressif en quatre vagues.
La plateforme a d'abord été lancée auprès des directions régionales pour obtenir leur adhésion, puis déployée dans le monde entier en 90 jours.
- Vague 1Pilote avec la direction
- Vague 2Sièges régionaux
- Vague 3Usines et sites
- Vague 4Déploiement mondial
94 %Adoption active dans les 30 jours suivant le lancement